Jong Klok | Kennissessie leiderschap

Tafelgesprek met Ton van de Klok

Iedere kennissessie gaat de deelnemende groep Jong Klokkers met Ton van de Klok in gesprek over de organisatie. Hierbij staat het beleid van KlokGroep omtrent het thema van de kennissessie centraal. Wat zijn de kenmerken van een goede leider? Wat zijn de overeenkomsten en verschillen tussen ondernemerschap en leiderschap? Focust een leider zich op mensen of op de inhoud? Houd je vast aan de langetermijnvisie, ook als korte termijn doelen hierdoor onder druk komen te staan? De deelnemers deelden hun gedachten bij deze vragen. Ook Ton van de Klok deelde zijn persoonlijke visie. Het zette Jong Klok ook aan het denken wat de medewerker haar/zijn rol is binnen de organisatie.

Presentatie Wilco van Schaik

Na het tafelgesprek was het tijd voor een inspirerende presentatie van Wilco van Schaik, directeur van N.E.C.. Hij deelde zijn ervaringen met en visie op leiderschap vanuit zijn werk in de sportwereld. Zijn verhaal was niet alleen boeiend, maar ook motiverend. Wilco van Schaik benadrukte het belang van goede relaties binnen een team, organisatie of samenwerking. Hij vertelde hoe belangrijk het is om aandacht te hebben voor elkaar. Verder ging hij in op het ontwikkelen van jezelf en het hebben van veerkracht en doorzettingsvermogen, vooral in uitdagende tijden. Dit vind je alleen als je doet wat bij je past; “your true north”. Zijn boodschap was duidelijk: leiderschap draait niet alleen om besturen, maar ook om het empoweren van anderen, het bouwen van relaties en jezelf constant te blijven ontwikkelen.

Boksworkshop persoonlijk leiderschap

De middag werd afgesloten met een sportieve sessie onder leiding van Gert Jan van Beurden. We begonnen de sessie met een aantal oefeningen die ons inzicht gaven in hoe we op de werkvloer (of privé) leiding kunnen geven aan onszelf. We observeerden onze reactiepatronen en kregen praktische tips om deze te veranderen voor een beter resultaat. Een mooie quote die hij deelde was: “Falen bestaat niet, er is alleen feedback”. Deze boodschap zette Jong Klok aan het denken over de manier waarop iedereen omgaat met stress, hoe dit kan worden omarmt en als kans wordt gezien voor groei. Ook kreeg Jong Klok een tip voor een interessant boek naar de effecten van schermtijd en social media, met daarin bruikbare tips voor ons, en de organisatie.